شهد حي الهرم بمحافظة الجيزة حركة تنقلات واستبعادات واسعة طالت عدداً من القيادات التنفيذية، وذلك في إطار خطة المهندس عادل النجار، محافظ الجيزة، لضخ دماء جديدة وتحسين جودة الأداء الميداني في الأحياء والمراكز المختلفة. ويهدف هذا القرار إلى تعزيز الرقابة وضمان سير العمل بكفاءة أعلى داخل المؤسسات المحلية وتطوير منظومة الخدمات المقدمة للمواطنين في واحدة من أكثر مناطق المحافظة حيوية.
أصدر المهندس عادل النجار قراراً حاسماً يحمل رقم 41 لعام 2026، والذي نص بشكل صريح على إنهاء تكليف مجموعة من المسؤولين في ديوان حي الهرم، ونقلهم للعمل في وحدات محلية تابعة لمراكز ومدن المحافظة، وذلك بعد تقييم شامل للأداء الميداني خلال الفترة الماضية، ورغبةً في إعادة توزيع الكفاءات بما يخدم المصلحة العامة.
اقرأ أيضاً: موعد تسجيل استمارة الثانوية العامة 2026.. “تعليم القاهرة” تعلن الجدول الزمني الرسمي
قائمة القيادات المستبعدة من حي الهرم ووجهاتهم الجديدة
شمل قرار محافظ الجيزة استبعاد الأسماء التالية من مناصبهم القيادية بحي الهرم ونقلهم إلى مواقع أخرى كما يلي:
- أكرم حسن أحمد محمد: نائب رئيس حي الهرم للقطاع الشمالي، ونقل للعمل بالوحدة المحلية لمركز ومدينة العياط.
- أحمد عاطف عبد الشكور: مدير التنظيم بحي الهرم، ونقل للعمل بالوحدة المحلية لمركز ومدينة الصف.
- المهندس محمد ماهر فريد: مهندس التنظيم ومسؤول القطاع بحي الهرم، ونقل للعمل بمركز ومدينة أطفيح.
- حسن عاصم حسن: فني التنظيم بالحي، ونقل للعمل بالوحدة المحلية لمركز ومدينة منشأة القناطر.
- خالد جلال يوسف: مدير المتابعة الميدانية بحي الهرم، ونقل للعمل بمركز ومدينة البدرشين.
- محمود عبد السميع محمد: مدير الإشغالات بحي الهرم، ونقل للعمل بالوحدة المحلية لمركز ومدينة أوسيم.
تأتي هذه الخطوة استكمالاً لسلسلة من الإجراءات التي يتخذها الجهاز التنفيذي لضمان الانضباط في الشارع الجيزاوي، خاصة في الملفات المتعلقة بالتنظيم والإشغالات والمتابعة الميدانية. وشدد المحافظ على أن التقييم المستمر هو المعيار الأساسي لبقاء المسؤول في منصبه، مؤكداً أن المرحلة المقبلة تتطلب عملاً جاداً لمواجهة كافة المخالفات.
اقرأ أيضاً: انتعاشة كبرى في السياحة الداخلية بالأقصر وأسوان خلال إجازة نصف العام 2026
في الختام، يذكر أن حركة التنقلات هذه ليست الأولى ولن تكون الأخيرة، حيث يسعى محافظ الجيزة إلى تحقيق توازن إداري يضمن وصول الخدمات لكافة القرى والمراكز بنفس الكفاءة، مع التركيز على تدوير القيادات للاستفادة من الخبرات المتراكمة في حل المشكلات الميدانية العاجلة.
